Juanjo 10 de Marzo de 2009
Internet es una herramienta que nos ofrece un sin fin de posibilidades de comunicación, acceso a información, noticias en tiempo real, opiniones, ocio, etc. Por supuesto, el mercado de oferta y demanda de empleo no iba a quedarse fuera del ciberespacio, y existe una gran cantidad de portales de empleo en los que las empresas publican sus ofertas y los usuarios se registran para ofrecer su candidatura.
Sin embargo, buscar empleo por Internet no debe reducirse al registro en varios portales de búsqueda de empleo, insertar el currículum vitae, y esperar a que alguna empresa llame solicitando una entrevista. De esa forma solo se consigue esperar y desesperar ya que la forma de actuar por parte de las empresas no suele ser la de buscar entre los currículums vitae de los candidatos registrados en dichos portales, sino publicar la oferta para, posteriormente, analizar los currículums de los usuarios que se han interesado por dicha oferta de empleo.
En otras palabras, no se debe actuar de forma pasiva, sino todo lo contrario. Hay que revisar periódicamente las ofertas que se van publicando dentro de los rubros de interés, apuntarse a ellas, y comprobar el estado en que se encuentra la candidatura de forma continua. Además, si aparece publicada información sobre la empresa, se puede acudir en persona a sus instalaciones para dejar un currículum vitae, demostrando así iniciativa e interés en el puesto ofertado y destacando un poco sobre los demás candidatos.
Podríamos hacer un símil con la búsqueda de empleo en la prensa escrita. No es suficiente comprar el periódico (o registrarse en el portal de búsqueda de empleo), sino que además es necesario leer las ofertas, y ponerse en contacto con la empresa demandante para enviar el currículum vitae y presentar la candidatura a la oferta de empleo.
Igualmente, siempre que se ofrezca la posibilidad de incluir una carta de presentación es recomendable adjuntar una. Ésta debe ser breve, de 2 ó 3 párrafos en los que se mencione la oferta de empleo, las aptitudes y capacidades para desempeñar las tareas propias de dicho puesto, y el deseo en conseguir una entrevista donde poder desarrollar éstas de manera más detallada, de forma que despierte el interés del seleccionador.
Por otro lado, se hace necesario mencionar que estas ofertas de empleo son redactadas por un personal de recursos humanos que suelen carecer de la formación necesaria para conocer las necesidades reales a cubrir en el puesto ofertado, por lo que es bastante común encontrar ofertas de empleo, sobre todo de carácter técnico, que rozan lo absurdo en cuanto a la cantidad de requisitos solicitados para el candidato. Es decir, que pocas personas podrían cumplir con todos, o buena parte de, los requisitos exigidos, y bastantes menos aceptarían el cargo con el rango salarial ofrecido (pero esa es otra historia).
Por esta razón no hay que tirar la toalla ante esta nimia adversidad, sino preparar el currículum para realzar aquellos requisitos que sí se cumplan y presentar la candidatura a pesar de no cumplir al 100% con el perfil buscado.
