Google y el tiempo de carga de las páginas web

abril 14th, 2010

Por todos es sabido que Google tiene en cuenta cientos de factores a la hora de establecer un orden en las SERPs (Search Engine Results Page) o páginas de resultados de una búsqueda, entre ellos el nombre del dominio, titulo de las página web, el contenido original y de calidad, la limpieza del código y su correcta utilización, el cumplimiento de estándares, la usabilidad y accesibilidad del sitio web, etc. Ahora al parecer Google tiene en cuenta también el tiempo de carga de cada página web basándose en el criterio de que una web rápida mejora la experiencia del usuario.

El hecho de tener una página web con un peso lo más reducido posible siempre debió ser una de las metas de todo webmaster ya que es algo que tiene repercusión directa en el bolsillo (mayor peso del sitio web = mayor transferencia mensual = plan de hosting superior = más dinero gastado), sin embargo es a raíz de esta noticia cuando se empiezan a preocupar por mejorar los tiempos de carga reduciendo el peso del sitio.

Pues bien, estas son algunas tareas sencillas que se pueden realizar para hacer más liviana una página web y reducir el tiempo de carga son las siguientes:

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Hosting gratis sin publicidad

abril 3rd, 2010

Los hostings gratuitos no son la panacea. A veces suelen ser bastante limitados en cuanto a espacio, transferencia, tamaño máximo de los archivos alojados, o no ofrecen características que necesitamos como pueden ser bases de datos o soporte PHP, algunos son lentos, o el soporte deja bastante que desear o es inexistente. Sin embargo para comenzar con una web y ver cuál es la acogida que le dan los visitantes, o simplemente para hacer pruebas son una muy buena opción.

Por regla general, la mayoría de hostings gratis obligan a colocar un banner en las páginas que se alojan en ellos, para de esta forma subvencionarse. Es decir, no cobran directamente pero ganan dinero a costa del trabajo de los webmasters que utilizan sus servicios de hospedaje web gratuitos.

Desde un punto de vista práctico, la mejor opción es colocar nuestros propios banners o anuncios para conseguir que cada sitio web genere al menos unos ingresos iguales a los gastos que ocasiona: nombre de dominio, hosting de pago cuando sea necesario, etc. Por eso es muy recomendable buscar un hosting gratuito sin publicidad para alojar las páginas web, aunque estos son más difíciles de encontrar.

A continuación dejo un listado de hosting gratis sin publicidad (ordenados alfabéticamente) con sus características principales. La mayoría usan servidores GNU/Linux, pero también hay algunos con Windows Server.

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Windows Live Communications Platform ha detectado un problema y debe cerrarse

enero 4th, 2010

La nueva suite de Internet Windows Live Essentials contiene errores que provocan a que Windows Live Messenger 2009 se cierre de forma inesperada mostrando un “error 81000306” o bien el error “Windows Live Communications Platform ha detectado un problema y debe cerrarse”, como se puede ver en la imagen, haciendo que chatear sea una tarea complicada.

Windows Live Communications Platform ha detectado un problema y debe cerrarse

A raíz de este problema muchos usuarios se han visto obligados a volver a utilizar versiones anteriores de MSN Messenger o Windows Live Messenger, aunque como veremos es posible remendar este fallo mientras aparece una nueva versión que este excenta de él.

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Llamadas gratis con el móvil

octubre 21st, 2009

… o muy baratas.

Esto es algo con lo que todos los consumidores sueñan pero que a las operadoras no parece importarles, manteniendo así sus tarifas casi invariables desde hace una década, y a veces casi prohibitivas.

Sin embargo con los teléfonos móviles actuales que disponen de 3G o Wifi podemos realizar llamadas de una forma diferente: a través de Internet, a precios mucho más económicos, e incluso gratis. Es interesante sobre todo para llamadas internacionales.

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Búsqueda de empleo en Internet

marzo 10th, 2009

Internet es una herramienta que nos ofrece un sin fin de posibilidades de comunicación, acceso a información, noticias en tiempo real, opiniones, ocio, etc. Por supuesto, el mercado de oferta y demanda de empleo no iba a quedarse fuera del ciberespacio, y existe una gran cantidad de portales de empleo en los que las empresas publican sus ofertas y los usuarios se registran para ofrecer su candidatura.

Sin embargo, buscar empleo por Internet no debe reducirse al registro en varios portales de búsqueda de empleo, insertar el currículum vitae, y esperar a que alguna empresa llame solicitando una entrevista. De esa forma solo se consigue esperar y desesperar ya que la forma de actuar por parte de las empresas no suele ser la de buscar entre los currículums vitae de los candidatos registrados en dichos portales, sino publicar la oferta para, posteriormente, analizar los currículums de los usuarios que se han interesado por dicha oferta de empleo.

En otras palabras, no se debe actuar de forma pasiva, sino todo lo contrario. Hay que revisar periódicamente las ofertas que se van publicando dentro de los rubros de interés, apuntarse a ellas, y comprobar el estado en que se encuentra la candidatura de forma continua. Además, si aparece publicada información sobre la empresa, se puede acudir en persona a sus instalaciones para dejar un currículum vitae, demostrando así iniciativa e interés en el puesto ofertado y destacando un poco sobre los demás candidatos.

Podríamos hacer un símil con la búsqueda de empleo en la prensa escrita. No es suficiente comprar el periódico (o registrarse en el portal de búsqueda de empleo), sino que además es necesario leer las ofertas, y ponerse en contacto con la empresa demandante para enviar el currículum vitae y presentar la candidatura a la oferta de empleo.

Igualmente, siempre que se ofrezca la posibilidad de incluir una carta de presentación es recomendable adjuntar una. Ésta debe ser breve, de 2 ó 3 párrafos en los que se mencione la oferta de empleo, las aptitudes y capacidades para desempeñar las tareas propias de dicho puesto, y el deseo en conseguir una entrevista donde poder desarrollar éstas de manera más detallada, de forma que despierte el interés del seleccionador.

Por otro lado, se hace necesario mencionar que estas ofertas de empleo son redactadas por un personal de recursos humanos que suelen carecer de la formación necesaria para conocer las necesidades reales a cubrir en el puesto ofertado, por lo que es bastante común encontrar ofertas de empleo, sobre todo de carácter técnico, que rozan lo absurdo en cuanto a la cantidad de requisitos solicitados para el candidato. Es decir, que pocas personas podrían cumplir con todos, o buena parte de, los requisitos exigidos, y bastantes menos aceptarían el cargo con el rango salarial ofrecido (pero esa es otra historia).

Por esta razón no hay que tirar la toalla ante esta nimia adversidad, sino preparar el currículum para realzar aquellos requisitos que sí se cumplan y presentar la candidatura a pesar de no cumplir al 100% con el perfil buscado.

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