Hay que tener en cuenta varias circunstancias que debemos de ser conscientes a la hora de plantearlos si éstos servicios son adecuados o no:

En primer lugar, he de destacar que para la empresa es muy cómodo el hecho de tener una gran base de datos de candidatos y poder realizar los diferentes filtros de selección teniendo en cuenta el perfil social y profesional. Sin embargo para las personas que buscan o buscamos empleo nuestra privacidad puede estar en juego, de manera que cualquier empresa que por supuesto pague los servicios de éstos portales puede saber datos personales importantes sobre nosotros, datos que de ser desvelados deberían de desvelarse durante la entrevista de trabajo. Una empresa puede saber las circustancias personales e incluso familiares de cada candidato, eso sí hay que tener en cuenta que cuando haces búsquedas no dispones del nombre de la persona o eso creo.

Estos portales de empleo han hecho ahora la modalidad premium para quien busca trabajo de manera que quien paga tiene preferencia en las búsquedas y su curriculo se ve resaltado sobre el resto.

Legal o no, dudoso, ya que a un desempleado no se le puede cobrar por buscarle un trabajo aunque realmente los portales de empleo no te buscan trabajo, sino que te ponen de acuerdo.

También muchas ofertas pagan por debajo de convenio colectivo, o se trabajan más horas de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

En resumen, muchas veces hay que pasar por el aro pero hay que saber donde se mete uno. Saludos.

El servicio que ofrecen estos portales es similar al de cualquier sección de empleo de la prensa escrita. Ya que, a pesar de disponer del currículum de los usuarios registrados, no se encargan de buscarles empleo como haría una ETT (empresa de trabajo temporal) sino simplemente de publicar ofertas. Pero claro, cuantos más usuarios tengan registrados, más currículums vítae, y más interesante resulta para las empresas publicar sus ofertas en dichos portales (además publicar ofertas destacadas tiene un costo).

Por otro lado, también es necesario filtrar las ofertas de empleo, ya que existen no solo ofertas poco atractivas (o fuera de la legalidad) en cuanto a condiciones laborales, sino ofertas de empleo que son completas estafas encubiertas que se aprovechan de la necesidad de las personas desempleadas (sobre este tema también publicaré un artículo pronto).